Forudsætningen for innovation, effektivitet og højt performende teams er psykologisk tryghed. På dette kursus får du hjælp til at skabe fundamentet.
Alle taler om psykologisk tryghed. Harvard Business School har det på programmet, og en søgning på google vidner om emnets aktualitet. Det er der en god grund til.
Det er videnskabeligt bevist, at psykologisk tryghed er essentielt, når det kommer til at skabe velfungerende højt performende teams. Med psykologisk tryghed øges ikke bare engagementet og tilfredsheden i teams. I kølvandet følger også innovation og kreativitet og i sidste ende bedre performance.
Er du som leder eller HR-professionel i stand til at skabe psykologisk tryghed i dit team eller din organisation, vil du opleve, at den performer bedre og mere kreativt, fordi du skaber rum for en kultur, hvor nye ideer, undren, fejl og kreativitet er velkommen og bliver brugt konstruktivt.
Medarbejderne skal bruge mindre energi på at være en del af gruppen og får dermed nemmere ved at fokusere på deres konkrete opgaver og udvikling. Ledere af psykologisk trygge teams formår at skabe et fokus på fælles performance og dermed skabe resultater for teams og organisationer.
...%%%
...
På dette kursus fokuserer vi på, hvordan man kan performe på nye måder, og hvordan vi kan effektivisere teams.
Derudover får du redskaberne til at skabe et miljø og en kultur, hvor dine medarbejde og din organisation kan præstere bedst muligt. Vi hjælper dig som leder eller HR-professionel med at træne evnen til at kunne analysere- og vurdere psykologisk tryghed i grupper. Psykologisk tryghed medfører læring og udvikling, og det skaber i sidste ende bedre resultater i virksomheden. Det kan vi hjælpe dig med.
Dit udbytte
- Redskaber til at skabe velfungerende teams
- Redskaber til at skabe effektivitet og innovation i teams
- Værktøjer til at håndtere fejl og udfordringer
- Konkrete indsatser til at videreudvikle det/de teams du leder i dag
- Bidrage konstruktiv til den ledergruppe du selv indgår i
Din virksomheds udbytte
- Højt performende teams, der træffer gode beslutninger sammen
- Mere kreativitet og innovation i teams
- Effektivitet hos medarbejderne
- Tilpas mængde risikovillighed hos medarbejdere og i teams
- Håndtering af fejl og udfordringer
%%%fL står for Center for Ledelse. Vi er et ledelseshus, og det betyder, at vi udbyder det fulde spektrum af ydelser, der skal til for at udvikle ledere og organisationer. Nu og i fremtiden.
CfLs formål er at løfte ledelseskvaliteten i Danmark, og det unikke ved CfL er, at vi er ejet medlemmerne. Alle virksomheder - private såvel som offentlige - kan blive medlem.
CfL er en non-profit organisation. Som medlem bliver din organisation en del af CfL-Community, der udgør kernen i CfL.