Senior Practitioner-niveauet er en overbygning på de to andre niveauer Foundation og Practitioner. Dette niveau tager dig yderligere et spadestik ned i at styrke de 8 kernekompetencer.


Vi går mere i dybden dels med det teoretiske indhold, dels med den praktiske træning.


Der vil være yderligere aktiviteter mellem uddannelsesdagene i form af møder og samtaler med læringsmakkere, der vil blive stillet krav om 50 timers træning af coachingsamtaler i egen praksis, og der vil blive tale om både en hjemmeopgave og en eksamensopgave. Undervejs vil deltageren få supervision af underviseren.

 

Forløb

En vekselvirkning mellem:

• Teoretiske oplæg, præsenteret på en letforståelig måde, der gør det let at omsætte til egen dagligdag
• Praktiske øvelser, hvor du modtager feedback og evaluerer din egen indsats
• Refleksioner (individuelle og i par), hvor der skabes nærhed til din dagligdag
• Personlighedsanalyser
• Gennemførelse af coaching i egen praksis
• Læringsmakkermøder
• Skriftlige opgaver
• Supervision

...%%%

...
Du inddrager din dagligdag direkte ved at skulle optage et par af dine coachingsamtaler, og hvor du evaluerer din præstation i en opgave, der bruges til din mundtlige eksamen.

 

Målgruppe

Dette niveau henvender sig til deltagere, der tidligere har afsluttet Transition Coach Practitioner.


Deltagerne er især ledere, rådgivere eller kommer fra HR.


Uddannelsen er EMCC-akkrediteret, der er et bevis for højt fagligt niveau.


Senior Practitioner-niveauet giver dig indsigt i coaching, som du vil kunne anvende i en rolle som professionel coach.

 

Før start

Du modtager 319 siders litteratur 4-6 uger inden din deltagelse, de første 187 sider forventes læst inden din førte uddannelsesdag.


Herudover skal du medbringe samtalesituationer fra din dagligdag, hvor du selv kunne tænke dig at gøre noget anderledes. Disse situationer skal kunne bruges i de situationer, hvor vi træner coaching.


 

Dit udbytte

• Indsigt, der gør, at du kan basere din praksis på et teoretisk eklektisk grundlag
• Indsigt, der gør, at du kan personliggøre din praksis
• Indsigt i, hvordan transitionsprocessen kan forstås psykologisk
• Viden om motivation til at skabe handlekraft
• Viden om mentale strukturer og forandringer
• Viden om modstand i forandringsprocesser

 

Virksomhedens udbytte

• Dokumenteret høj faglighed til professionelle samtaler – baseret på et nuanceret teoretisk grundlag og vist gennem praksis
• Kompetencer, der gør det muligt for virksomheden at markedsføre deres opmærksomhed på disse færdigheder
• Resultater af de samtaler du gennemfører, der højner fokuspersonernes ejerskab til løsninger gennem motivation, præstation og lyst til et fortsat samarbejde

%%%fL står for Center for Ledelse. Vi er et ledelseshus, og det betyder, at vi udbyder det fulde spektrum af ydelser, der skal til for at udvikle ledere og organisationer. Nu og i fremtiden.

CfLs formål er at løfte ledelseskvaliteten i Danmark, og det unikke ved CfL er, at vi er ejet medlemmerne. Alle virksomheder - private såvel som offentlige - kan blive medlem.

CfL er en non-profit organisation. Som medlem bliver din organisation en del af CfL-Community, der udgør kernen i CfL.