Du er først leder, når du har følgeskab

På dette kursus får du bevidsthed om og værktøjer til at opnå følgeskab gennem dit personlige lederskab. Vi arbejder ud fra et tankesæt om, at dit personlige lederskab skabes i samspillet mellem din oplevelse af dig selv, andres opfattelse af dig og den kontekst, du skal lede i.


 

Målgruppe

Kurset er for dig, der ønsker at udvikle din personlige lederstil gennem større viden om, hvor du har dine ledelsesmæssige styrker og blinde vinkler samt hvordan andre oplever din ledelsesstil.


 

Indhold

På kurset arbejder vi med nye metoder og værktøjer, og klæder dig rigtigt godt på til at anvende disse som en naturlig del af dit lederskab, når du er tilbage i din egen organisation igen.


Vi arbejder med:

• Din oplevelse af dig selv (din selvbeskrivelse)
• Dine styrker og dine blinde vinkler
• Dine værdier som leder
• Andres oplevelse af dig (dit omdømme)
• Psykologisk tryghed
• Dynamik i grupper
• Den kontekst du leder i (forvaltningen af din rolle)
• Værdi-/etik konflikter

...%%%

...
 


Du får også en lederprofil, feedback på din ledelsesstil samt sparring på ledelsesudfordring.


 

Forløb

Kurset foregår som en vekselvirkning mellem faglige oplæg, dialog i plenum, øvelser individuelt og i grupper samt sparring deltagerne imellem i mindre grupper.


 

Før start

Inden kursets start skal du:

• Udfylde lederprofilen Leadership Focus Profile
• Tænke over dine værdier
• Finde en ledelsesudfordring, som du vil have sparring på

 

Dit udbytte

• Kurset giver dig øget indsigt i dig selv i lederrollen bl.a. gennem en lederprofil.
• Du bliver afklaret omkring dine værdier og hvilken leder du ønsker at være.
• Du får feedback på, hvordan du opleves af andre.
• Du udvikler dig gennem samtaler og sparring med dine medkursister
• Du bliver bevidst om faktorer, der påvirker din personlige ledelsesstil og andres syn på dig
• Du får metoder og værktøjer til at navigere i og skabe balance i dit personlige lederskab.

 

Virksomhedens udbytte

• En leder, der har følgeskab fra medarbejderne.
• Bedre resultater via trygge medarbejdere og øget påvirkningskraft.
• En større accept af ledelsesbeslutninger
• En leder, der er bedre til at håndtere mangeartede situationer herunder kritiske medarbejdere.

 %%%fL står for Center for Ledelse. Vi er et ledelseshus, og det betyder, at vi udbyder det fulde spektrum af ydelser, der skal til for at udvikle ledere og organisationer. Nu og i fremtiden.

CfLs formål er at løfte ledelseskvaliteten i Danmark, og det unikke ved CfL er, at vi er ejet medlemmerne. Alle virksomheder - private såvel som offentlige - kan blive medlem.

CfL er en non-profit organisation. Som medlem bliver din organisation en del af CfL-Community, der udgør kernen i CfL.