En af de største udfordringer de kommende år – også for kommunikationsafdelingerne – bliver at skulle håndtere og kommunikere arbejdskraftudfordringen. Hvad end I mangler pædagoger, ledere eller kommunikatører, konkurrerer vi inden for nicherne i et digitalt tovtrækkeri om de samme kandidater. Og der er kun dem, der er.
Hvis du vil tiltrække de bedste kandidater og stå stærkest i fremtiden, skal I som organisation prioritere dette område på lige fod med jeres øvrige branding, marketing og kommunikation. Også selvom I ikke er giganter som Rambøll eller Novo Nordisk.
Så hvordan kommunikerer vi for at tiltrække de bedste nye kolleger, men også fastholde en tilknytning for vores nuværende medarbejdere og kolleger? Og hvordan bruger vi de efterhånden i flæng brugte buzz-værktøjer som employer branding, employee advocacy og EVP (employer value proposition) til at styrke både den interne og eksterne kommunikationsindsats for at imødekomme arbejdskraftudfordringen?
Dét skal du som kommunikatør lære at navigere i. Hellere i dag end i morgen.
På én dag giver vi dig muligheden for ...
%%%
... med udgangspunkt i din organisations udfordring på området at arbejde med en kommunikativ rekrutterings- og fastholdelsesstrategi med fokus på digital eksekvering.
Du arbejder med din egen case og lærer at tænke i, hvordan du strategisk kan indtænke tiltrækning og tilknytning som en del af din kommunikationsindsats.
Målgruppe:
Du er kommunikatør og sidder sandsynligvis med en bred palet af kommunikation for din organisation. Du vil gerne blive klogere på, hvordan I via eksisterende medarbejdere, ledere og brand kan optimere jeres tiltrækning af nye kandidater og fastholde jeres eksisterende.
Du kan sidde i en kommune, som har svært ved at rekruttere velfærdsmedarbejdere og -ledere decentralt. Eller måske sidder du i en mellemstor organisation og vil bare gerne være på forkant med den kommende arbejdskraftudfordring allerede nu.
Kurset går på tværs af brancher – offentlige såvel som private – og er målrettet kommunikatører, men HR-medarbejderen er naturligvis også velkommen.
