Flere og flere virksomheder og organisationer skal forholde sig til diversitet og inklusion. Det betyder også nye opgaver for kommunikatører, som både skal yde ledelsesrådgivning og eksekvere. Diversitets- og inklusionsopgaven ligger alle steder i og rundt om organisationen, og derfor både understøtter og udfører k-folk opgaveløsningen. Der skal skiftes mellem roller, læres nye begreber, og bekymringen for at træde forkert er stor hos mange. Men det er afgørende for den moderne virksomhed at arbejde målrettet med diversitet – for brandets værdi og relevans såvel som for rekruttering og fastholdelse.
Men hvordan får du som k-person både skabt den rette interne forståelse for vigtigheden af diversitet og inklusion, og hvordan implementerer du det så i din kommunikation?
Dagen består af både øvelser og oplæg. Vi ser på de gode cases, hvor der er praktisk erfaring i at kommunikere og agere inden for diversitet og inklusion. Der er løbende gennem dagen workshops, hvor du arbejder med din egen case og får feedback fra underviser og de andre kursister i din gruppe.
Herudover får du:
...
%%%
...
- Grundlæggende forståelse for begreberne diversitet og inklusion, og hvorfor der er en øget opmærksomhed på disse to begreber
- Overblik over, hvornår og hvordan kommunikation og diversitet hænger sammen
- Værktøjer til, hvordan du som kommunikatør kan og bør kommunikere om diversitet
- Indsigt i, hvordan du rådgiver din ledelse om vigtigheden af, at diversitet og inklusion skal på dagsordenen
- Forståelse for, hvad inkluderende sprog er, og hvordan det bruges i intern og ekstern kommunikation
Kursusdagen er for dig , der arbejder med kommunikation – enten intern eller ekstern – i en virksomhed eller organisation, som planlægger at arbejde strategisk med diversitet og inklusion. Det er en fordel for udbyttet, hvis du har en rådgivende rolle over for ledelsen, da indsatsen kræver handling før kommunikation, og derfor er det ikke kun en kommunikationsopgave.
