EFFEKTIV VIDENDELING
Er du elevansvarlig, superbruger, mentor eller bare en erfaren rotte inden for dit fag? Så ved du nok hvor svært det kan være at dele din viden og ekspertise til andre. Hvis du skal onboarde nye kollegaer og sikre en stejl læringskurve, vil sidemandsoplæring formegentlig være blandt de foretrukne metoder. En ny medarbejder bruger uforholdsmæssig mange kræfter på at orientere sig i alt det nye og falde på plads i jobbet. Med fokus på læring, motivation og kommunikation kan du gøre onboarding og oplæringen meget mere effektiv. Skal du derimod sikre sidemandsoplæring blandt gamle garvede medarbejdere, så er fokus på aflæring vigtigt.
En solid faglig viden er ikke nok, når man skal sikre succesfuld sidemandsoplæring. God og effektiv videndeling kræver først og fremmest kendskab til, hvordan man lærer fra sig, og hvordan andre tilegner sig viden.
Vi lærer forskelligt. Mens nogle foretrækker detaljeret gennemgang af arbejdsgange, vil andre trives bedst med at prøve sig frem selv. Nogle er visuelle, andre er auditive. De ekstroverte af os lærer bedst, når vi selv får mulighed for at sætte ord ...%%%
... på egen læring. De introverte af os har i højere grad brug for rum til at tænke over det lærte. Men du behøver ikke at gætte dig frem. Det nemmest er selvfølgelig at spørge: ”Hvordan lærer du bedst”?
Få kendskab til de mange brugbare kommunikative og pædagogiske værktøjer, som gør dig i stand til at formidle din viden og varetage sidemandsoplæring endnu mere effektivt og med gennemslagskraft.
Formålet med kurset “Sidemandsoplæring – effektiv videndeling” er at optimere organisationens måde at dele essentiel viden.
MÅLGRUPPE FOR KURSUS I SIDEMANDSOPLÆRING OG VIDENDELING
Superbrugere, elevansvarlige, medarbejdere og ledere, der skal varetage sidemandsoplæring og skabe effektiv videndeling.
INDHOLD PÅ KURSUS I SIDEMANDSOPLÆRING OG VIDENDELING
- Kortlæg kollegaers læringsbehov
- Læring og modstand mod læring – håndtering af ”Kloge Åge”, ’”Spørge Jørgen” og ”Sabotage Søren”
- Aktivér kollegaernes behovserkendelse med kompetencemodellen
- Motivation – skab energi til læring
- Definér formålet – start med slutningen
- Forståelsesværktøjer – genvej til flere aha -oplevelser
VARIGHED AF KURSUS I SIDEMANDSOPLÆRING OG VIDENDELING
Kurset “Sidemandsoplæring – effektiv videndeling” gennemføres som eksternat over 1 dag med max. 16 deltagere.
Kurset kan også gennemføres som webinar.
